Allerta caldo e rischi per i lavoratori: cosa fare

Con l’arrivo dell’estate aumenta il rischio per i lavoratori di essere esposti a condizioni di caldo particolarmente critiche, in particolare per quelle attività effettuate all’aperto (per es. in agricoltura, nei cantieri edili, nella realizzazione e manutenzione delle strade, nella manutenzione del verde) o in ambienti chiusi senza ventilazione adeguata.

Per prevenire i possibili rischi alla salute e sicurezza dei lavoratori è fondamentale valutare correttamente il rischio associato al caldo e prendere tutte le misure di prevenzione e protezione necessarie.

Una questione sempre più rilevante con l’aumento dell’intensità e della durata delle ondate di calore.

Valutazione del rischio da caldo

Cosa sono le patologie da calore e come intervenire

Fattori che contribuiscono all’insorgenza delle patologie da calore

Quali misure adottare per proteggere i lavoratori dal caldo

Valutazione del rischio da caldo

È compito del datore di lavoro, supportato dal Servizio di Prevenzione e Protezione, effettuare la valutazione del rischio da microclima e mettere in atto tutte le azioni necessarie a mitigare il rischio.

L’art. 28 del D. Lgs. 81/08 stabilisce infatti che il datore di lavoro ha l’obbligo di valutare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, compresi quelli riguardanti “gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari”. Quindi anche il rischio associato al caldo.

Va considerato che le elevate temperature non solo possono essere causa di malori ma possono anche ridurre la capacità di attenzione dei lavoratori e portare ad infortuni.

È fondamentale quindi identificare i rischi legati al caldo, riconoscere le patologie da calore e predisporre un adeguato piano di azione.

Cosa sono le patologie da calore e come intervenire

L’esposizione ad alte temperature ambientali e a ondate di calore sottopone il corpo a condizioni di notevole sforzo e può portare a disturbi patologici anche gravi.

Il rischio maggiore è rappresentato dal colpo di calore, che si manifesta improvvisamente con cefalea, vertigini, astenia, disturbi addominali e può portare al delirio e nei casi più gravi alla morte. Altre patologie dovute al calore possono essere: crampi da calore, dermatite da sudore, disidratazione, sincope dovuta a calore, stress da calore.

Conoscere il rischio relativo allo stress termico è un obbligo per i datori di lavoro ma è fondamentale che anche tutti i lavoratori, oltre che i preposti e gli addetti al primo soccorso, conoscano le possibili patologie da caldo e sappiano cosa fare in caso di loro insorgenza. In generale, i lavoratori che presentano l’insorgenza di patologie da calore devono cessare immediatamente di svolgere le attività che stanno svolgendo, rinfrescarsi bagnandosi con acqua fresca e bere acqua potabile.

Di seguito una tabella sintetica[1] con alcune delle più rilevanti patologie da caldo. Per approfondire è possibile consultare il sito del progetto Worklimate (Inail-CNR) che ha l’obiettivo generale di approfondire le conoscenze sull’effetto delle condizioni di stress termico ambientale (in particolare del caldo).


Patologia da calore	Principali segni e sintomi	Cosa fare
Crampi da calore	Dolori muscolari causati dalla perdita di sali e liquidi corporei	– Interrompere l’attività lavorativa – Reintegrare i sali minerali persi – Massaggiare i muscoli per ridurre il dolore – Se dopo un’ora di riposo il dolore non passa contattare il medico competente
Disidratazione	Cali improvvisi di pressione arteriosa Debolezza improvvisa Palpitazioni/tachicardia Irritabilità, sonnolenza Sete intensa Pelle e mucose asciutte Cute anelastica Occhi ipotonici Iperriflessia, scosse muscolari Riduzione della diuresi	– Stimolare il lavoratore a bere subito in abbondanza – In caso di forte sudorazione reintegrare i sali minerali persi – Se i sintomi non migliorano contattare il medico competente – In caso di sintomi gravi chiamare il 112*
Stress da calore	Temperatura corporea elevata Improvviso malessere generale Mal di testa Ipotensione arteriosa Confusione, irritabilità Tachicardia Nausea/Vomito Riduzione della diuresi Se non trattato può portare al colpo di calore	– Spostare il lavoratore in luogo fresco – Se non è presente nausea incoraggiarlo a bere acqua fresca a sorsi brevi ma frequenti, ad alleggerire l’abbigliamento e a raffreddare testa collo, viso e arti con acqua fresca – Portare il lavoratore all’osservazione del medico o al pronto soccorso per la valutazione e il trattamento – Se i sintomi peggiorano allertare il 112* – Rimanere con il lavoratore fino all’arrivo dei soccorsi
Colpo di calore	(oltre a quelli dello stress da calore) Temperatura corporea >40°C Iperventilazione Blocco della sudorazione Alterazioni stato mentale (es. delirio) Aritmie cardiache Rabdomiolisi Malfunzionamento organi interni (es. insufficienza renale ed epatica, edema polmonare) Shock	– Chiamare immediatamente il 112* – Fino all’arrivo dei soccorsi: – Spostare il lavoratore in un’area fresca e ombreggiata – Rimuovere quanti più indumenti possibili – Bagnare il lavoratore con acqua fresca o applicare asciugamani imbevuti d’acqua fresca su testa, collo, viso e arti far circolare l’aria

*o il 118 dove il 112 non è ancora attivo (vedi Ministero della Salute)

Fattori che contribuiscono all’insorgenza delle patologie da calore

Alta temperatura dell’aria e alti tassi di umidità
Basso consumo di liquidi
Esposizione diretta al sole
Movimento d’aria limitato (assenza di aree ventilate)
Attività fisica intensa/lavoro fisico pesante
Ritmo di lavoro intenso
Alimentazione non adeguata
Insufficiente periodo di acclimatamento
Uso di indumenti pesanti e dispositivi di protezione
Condizioni di suscettibilità individuale (per es. età, genere, presenza di patologie croniche, gravidanza, assunzione di alcuni farmaci, ecc.)

Quali misure adottare per proteggere i lavoratori dal caldo

Indicazioni per il datore di lavoro

Valutare correttamente il rischio associato al caldo e adottare un piano d’azione con misure adeguate
Sviluppare un piano di emergenza da calore che includa informazioni su cosa fare quando qualcuno mostra i segni delle patologie da calore, come contattare i soccorsi, quali misure di primo soccorso attuare in attesa dell’arrivo dei soccorsi. Tutti i lavoratori devono essere messi a conoscenza del piano e devono essere in grado di riconoscere i sintomi legati allo stress termico
Individuare un responsabile (che per esempio può essere il preposto) formato per la sorveglianza delle condizioni climatiche (a tal proposito è indicato avere a disposizione in cantiere un termometro e un igrometro per misurare la temperatura e l’umidità dell’aria) e per l’attivazione delle misure tecniche specifiche in caso di insorgenza delle condizioni di stress termico
Formare e informare i lavoratori sui rischi correlati al caldo e sulle misure di prevenzione e protezione da adottare, formazione specifica per il preposto e per l’addetto al primo soccorso
Consultare bollettini di previsione e allerta da caldo: per esempio i bollettini sulle ondate di calore pubblicati sul sito del Ministero della Salute o le previsioni di allerta (attualmente in fase sperimentale) messe a punto nell’ambito del progetto Worklimate
Garantire la disponibilità nei luoghi di lavoro di acqua potabile e di acqua per rinfrescarsi
Riprogrammare l’attività lavorativa nei giorni a elevato rischio di stress da caldo (per es.: riprogrammare le attività all’aperto non prioritarie in giorni in cui le condizioni metereologiche sono più favorevoli, programmare le attività più pesanti nelle ore più fresche della giornata[2], prevedere un programma di turnazione dei lavoratori, interrompere i lavori nei casi estremi[3])
Per quanto possibile rendere disponibili e accessibili aree ombreggiate per le pause
Pianificare pause brevi ma frequenti e invitare i lavoratori a rispettarle
Favorire l’acclimatazione dei lavoratori aumentando gradualmente i carichi di lavoro e l’esposizione al calore dei lavoratori
Promuovere il reciproco controllo dei lavoratori
Mettere a disposizione idonei dispositivi di protezione individuali (DPI) e indumenti protettivi.

Indicazioni per i lavoratori

Prevenire la disidratazione bevendo regolarmente e prima di avvertire la sete. In situazioni di esposizione al caldo bere circa un litro d’acqua ogni ora, ovvero circa un bicchiere d’acqua ogni 15 – 20 minuti
Mantenere un’alimentazione equilibrata
Indossare, se possibile, abiti leggeri in fibre naturali, traspiranti, di colore chiaro e che ricoprano buona parte del corpo (non lavorare a pelle nuda); indossare se possibile un copricapo; utilizzare correttamente i DPI
Fare pause e riposarsi in luoghi freschi
Rinfrescarsi bagnandosi con acqua fresca
Evitare di lavorare da soli
Informarsi sui sintomi a cui prestare attenzione (per sé e per i propri colleghi) e sulle procedure di emergenza
Essere a conoscenza e informare di eventuali fattori di rischio individuali.

Hai bisogno di aiuto per una corretta valutazione del rischio e per la predisposizione di adeguate misure di prevenzione e protezione? Contatta i nostri tecnici esperti.

>> Aggiornamento 2023

Ministero del lavoro e delle politiche sociali: Informativa per la gestione dei lavoratori esposti ad alte temperature

Comunicato stampa del Consiglio dei ministri n. 45 del 26 luglio 2023: Misure urgenti a tutela dei lavoratori nelle emergenze climatiche

1. Fonte: https://www.worklimate.it/materiale-informativo/ , Patologie da calore e fattori che contribuiscono alla loro insorgenza – informativa per i datori di lavoro.

2. In caso di modifica dell’orario di lavoro a fronte dei rischi legati a temperature elevate, va fatta sottoscrivere apposita comunicazione ai lavoratori

3. Con il comunicato stampa del 26 luglio 2022 l’INPS fornisce le istruzioni per la cassa integrazione ordinaria in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa di temperature elevate: https://servizi2.inps.it/servizi/ComunicatiStampa/DownloadCS.aspx?ID_COMUNICATO=3133 . È possibile rivolgersi alle sedi territoriali Inps di competenza per consulenza e assistenza su tale tipologia di richieste.